در دنیای منابع انسانی و ساختارهای سازمانی مدرن، یکی از ابزارهای کلیدی برای تعیین سطح شغلی افراد، سیستم رتبه‌بندی جهانی GGS (Global Grading System) است. سیستمی که مشاغل را از لحاظ پیچیدگی، مسئولیت، تأثیرگذاری و مهارت‌های مورد نیاز، طبقه‌بندی می‌کند. اما بسیاری از کارکنان هنوز نمی‌دانند رتبه شغلی‌شان در این سیستم چند است، یا اصلاً این رتبه‌ها چه معنایی دارند.
۱. GGS چیست و چطور کار می‌کند؟
GGS یک چارچوب جهانی برای طبقه‌بندی مشاغل است که توسط شرکت Willis Towers Watson توسعه یافته. این سیستم مشاغل را معمولاً از درجه 1 تا 25 طبقه‌بندی می‌کند. درجه‌های پایین‌تر شامل مشاغل عملیاتی و کارشناسی هستند و درجه‌های بالاتر مربوط به مدیریت‌های میانی، ارشد و سطوح استراتژیک می‌شوند.
۲. چرا رتبه GGS مهم است؟
- تعیین حقوق پایه در بسیاری از شرکت‌ها بر اساس رتبه GGS صورت می‌گیرد.
- مسیر ارتقاء شغلی و فرصت‌های توسعه حرفه‌ای معمولاً با در نظر گرفتن این رتبه‌ها برنامه‌ریزی می‌شوند.
- برخی آموزش‌ها، دسترسی‌ها یا حتی مزایا فقط برای افرادی با رتبه مشخص فعال می‌شود.
۳. اشتباه رایج: تمرکز صرف بر عنوان شغلی بسیاری از افراد فقط به عنوان شغلی مثل “کارشناس ارشد” یا “مدیر پروژه” توجه می‌کنند؛ اما این عناوین در شرکت‌های مختلف معانی متفاوتی دارند. ممکن است در یک شرکت “کارشناس” با رتبه GGS بالاتری نسبت به یک “مدیر” در شرکتی دیگر قرار گیرد.
۴. دانستن رتبه شغلی‌تان، یعنی قدرت مذاکره بیشتر وقتی بدانید در چه درجه‌ای هستید، بهتر می‌توانید برای ارتقاء، تغییر موقعیت یا مذاکره حقوق و مزایا اقدام کنید. همچنین در مقایسه فرصت‌های شغلی مختلف، این رتبه معیار دقیق‌تری از جایگاه واقعی شما ارائه می‌دهد.
۵. چطور رتبه GGS خود را بفهمید؟ در اغلب سازمان‌های بزرگ، واحد منابع انسانی (HR) یا مدیر مستقیم، می‌تواند این اطلاعات را به شما بدهد. اگر چنین چارچوبی پیاده‌سازی شده باشد، دانستن آن حق شماست.
جمع‌بندی: رتبه GGS فقط یک عدد نیست؛ نقشه‌ای است که مسیر شغلی‌تان را در سازمان مشخص می‌کند. دانستن آن یعنی آگاهی، قدرت انتخاب و برنامه‌ریزی دقیق‌تر برای آینده.